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2019年下半年黟县部分事业单位公开引进急需专业人才公告

浏览次数:2994 信息来源: 黟县人才工作领导小组办公室 发布时间:2019-06-20 15:31:06
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为贯彻实施“人才强县”战略,加大人才引进工作力度,根据《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(黟发〔2018〕9号)精神,经研究,对黟县人民医院、柯村镇为民服务中心急需的8名专业人才实施简化程序引进。现将有关事项公告如下:

一、引进人才原则

(一)坚持面向社会、公开引进人才;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优;

(三)坚持规范有序、简化程序。

二、引进人才条件

引进对象为国家承认学历的应、历届全日制大学本科(学士)及以上毕业生,且必须符合以下条件:

(一)遵纪守法,品行端正;

(二)具有岗位所需要的年龄、学历学位、专业或技能条件;

(三)适应岗位要求的身体条件;

(四)岗位所需要的其他条件。

“年龄条件”中“35周岁以下”为“1983年7月1日以后出生”。

有下列情形的人员,不得报考:

(一)不符合引进岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)黟县在编在岗工作人员、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进岗位(专业)及人数

本次共引进8名专业人才。详见《2019年下半年黟县部分事业单位公开引进急需专业人才岗位计划表》。

四、引进人才方式

采取“面试加体检考察”方式进行。面试主要是考察应聘人员综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题的能力。

五、引进人才程序

(一)发布引进公告

引进人才公告于6月20日起在黟县政府网()、黟县先锋网()、黟县人力资源和社会保障局信息公开网站()上公布。此次引进人才相关考务信息均在黟县人力资源和社会保障局信息公开网站()公布,敬请广大考生关注。

(二)报名、资格审查

(1)报名方式、时间及地点:采取现场报名的方式,报名时间为2019年7月1日—7月5日共5天(上午8:00—12:00,下午14:30—17:30);190601、190602、190603、190604岗位的报名地点设在黟县人民医院综合楼三楼办公室(地址:黟县城南新区宏潭路,联系电话:0559—5525918),190605岗位的报名地点设在黟县人社局事业股(地址:渔亭路8号,联系方式0559--5528117)。每位报考人员限报一个岗位,并使用本人有效居民身份证进行报名和参加面试。

(2)报考人员须提供有效居民身份证、学历证书及相关材料原件及复印件。其中,全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的,须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件(报考者所提供的相关资料不真实,将取消聘用资格)报考。

(3)报考人员须交近期1寸免冠同底照片3张,如实填写《黟县事业单位公开引进人才报名表》。

(4)资格审查由黟县人社局会同有关单位进行。

(三)面试时间、地点及相关事项

面试时间定于7月7日,面试地点设在黟县人社局,面试工作由黟县人社局会同县人才办组织实施。采取结构化面试方式进行,面试成绩当场向应聘者公布(满分100分)。为确保新进人员基本素质,面试成绩须达到60分以上(含60分),方可进入体检与考察程序。请通过资格审核的考生于7月6日15:00---17:00在黟县人社局事业股(403室,联系方式:0559--5528117)领取面试通知书,面试有关事项详见面试通知书。

(四)体检考察

体检考察人选按岗位引进人数,在同岗位专业测试人员中按面试成绩从高分到低分等额确定(最后一名成绩相同的采取加试的方式确定)。体检考察人选在黟县人力资源和社会保障局信息公开网站()政府信息公开目录--人事信息--招考(聘)及录(聘)用板块上公布。

按照先体检后考察的顺序进行,体检由黟县人社局会同招聘单位及主管部门负责统一组织实施。体检工作参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。体检工作结束后,由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖体检专用公章。

考察由黟县人社局会同招聘单位及主管部门负责组织实施,考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、诚信记录以及是否需要回避等方面的情况,并形成考察材料。

对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位面试人员中,按面试成绩从高分到低分依次等额递补,递补不超过2次。

六、签约聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在黟县人力资源和社会保障局信息公开网站()政府信息公开目录--人事信息--招考(聘)及录(聘)用板块上公示一周。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由招聘主管单位将拟聘人员名单及相关材料,报送县人社局办理有关编内聘用报批手续。

对违反公开引进人才规定或未能在2019年7月31日前提供引进岗位所要求相应层次的学历(学位)及相关资格证书的报考人员,取消其聘用资格。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,引进人才单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。对于聘用的非本地户口人员安排食宿。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

七、有关事宜

本《公告》由县人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话:0559—5528117、0559--5522230;

监督举报电话:0559--5522581(县纪委监委第四纪检监察组)。

上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

附:1、 2019年下半年黟县部分事业单位公开引进急需专业人才岗位计划表;

2、黟县事业单位公开引进人才报名表。

黟县人才工作领导小组办公室

2019年6月20日

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